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“女神城管”主要指因亲和执法形象或独特工作方式引发公众关注的女性城管人员，其核心价值在于推动城管执法理念向人性化、服务型转变。具体表现为：
🌟 一、典型代表：熊朝蓉（四川安岳）
1. 执法特色
采用“微笑执法”模式（2013年6月起），以温和态度劝导摊贩，主动帮助老年摊贩搬运货物，强调换位思考与尊重沟通。其教师经历为沟通提供优势，摊贩反馈“她一笑，我们就乖乖听话”。
2. 社会影响
👮♀️ 二、延伸现象：女性城管团队的实践
5名女性组成“90后”团队，以高效服务为特色：快速清理堵点共享单车、检查商户合规经营，坚持“先动手解决，再协调处理”原则，提升滨江公共空间管理效率。
多地通过展示女城管制服与生活照对比（如2017年武汉城管宣传），改变公众对城管群体的刻板印象。
💭 三、争议与思考
1. 积极意义
微笑执法、柔性管理被视为城管“去妖魔化”的创新实践，体现“以人为本”理念，部分学者建议以此为基础建立“疏堵结合”制度（如划定经营区）。
2. 潜在局限
💎 四、现状与延续
截至2025年，“女神城管”符号仍被用于宣传城管队伍多元化（如西安航天基地女城管节日宣传），强调柔性执法与专业能力并重，但其长效价值仍需依托制度化和标准化建设实现。
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